На основу члана 43 став 1 тачка 5 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености („Сл. гласник РС“, бр. 36/09, 88/10, 38/15, 113/17 – др. закон и 113/17), члана 13 став 1 тачка 2 Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом („Сл. гласник РС“, бр. 36/09 и 32/13), Акционог плана за период од 2021. до 2023. године за спровођење Стратегије запошљавања у Републици Србији за период од 2021. до 2026. године („Сл. гласник РС“, бр. 30/21) и чл. 79, 105 и 129 Правилника о критеријумима, начину и другим питањима од значаја за спровођење мера активне политике запошљавања („Сл. гласник РС“, бр. 102/15, 5/17 и 9/18) Одлуке о учешћу у финансирању мера активне политике запошљавања предвиђених локалним планским документима у области запошљавања запошљавања у 2023. години Министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања број 401-00-00631/2023-24 од 27.04.2023.године, а у складу са Локалним акционим планом запошљавања општине Топола за период 2022-2024. годину (усвојеним Одлуком број 020-420/2022-05-I године) и Споразума о уређивању међусобних права и обавеза у реализацији мера АПЗ – суфинансирање за 2023. годину број 0202-101-1/2023 од 18.05.2023 године,
Национална служба за запошљавање – Филијала Крагујевац и Општина Топола р а с п и с у ј у
ЈАВНИ ПОЗИВ
ПОСЛОДАВЦИМА ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈЕ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ НЕЗАПОСЛЕНИХ ЛИЦА ИЗ КАТЕГОРИЈЕ ТЕЖЕ ЗАПОШЉИВИХ У 2023. ГОДИНИ
I ОСНОВНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ
Субвенција за запошљавање незапослених лица из категорије теже запошљивих (у даљем тексту: субвенција) одобрава се послодавцима који припадају приватном сектору, који је регистрован на територији општине Топола и обавља делатност на територији општине Топола, у једнократном износу, ради запошљавања незапослених који се воде на евиденцији Националне службе за запошљавање филијале Крагујевац испостава Топола и имају пребивалиште на територији општине Топола (у даљем тексту: Национална служба).
Категорије теже запошљивих на којe се ова субвенција односи су:
- млади до 30 година старости – без завршеног средњег образовања, млади у домском смештају, хранитељским породицама и старатељским породицама,
- старији од 50 година,
- Роми,
- особе са инвалидитетом,
- радно способни корисници новчане социјалне помоћи,
- незапослени који се налазе на евиденцији незапослених дуже од 12 месеци,
- жртве породичног насиља.
Пре укључивања у меру Национална служба врши проверу испуњености законских и услова овог јавног позива за незапослено лице.
Висина субвенције је одређена степеном развијености јединице локалне самоуправе (у даљем тексту: ЈЛС) према месту рада лица, а у складу са важећом уредбом Владе Републике Србије, и износи:
- 200.000,00 динара по лицу, односно 240.000,00 динара за особе са инвалидитетом, радно способне кориснике новчане социјалне помоћи, младе у домском смештају, хранитељским породицама и старатељским породицама и жртве породичног насиља.
Средства додељена по основу субвенције су de minimis државна помоћ.
II УСЛОВИ ЗА ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА
Право на доделу субвенције послодавац може остварити под условом да:
- припада приватном сектору са статусом предузетника или правног лица код којих је удео приватног капитала у власничкој структури 100%;
- регистрован је и није имао прекид обављања делатности најмање три месеца пре датума подношења захтева;
- измирује обавезе по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање у законским роковима и има најмање једног запосленог (под запосленим лицем, у складу са законом, подразумева се свако лице пријављено на обавезно социјално осигурање);
- последњих шест месеци није био дуже од 30 дана непрекидно евидентиран у регистру дужника принудне наплате Народне банке Србије;
- измирио је раније уговорне и друге обавезе према Националној служби, осим за обавезе чија је реализација у току, уколико исте редовно измирује;
- налази се у дозвољеном оквиру опредељеног износа за de minimis државну помоћ у текућој фискалној години и претходне две фискалне године, у складу са прописима за доделу државне помоћи;
- не запошљава лица која су у периоду од шест месеци пре подношења захтева за доделу субвенције била у радном односу код тог послодавца, односно код послодавца који је оснивач или повезано лице са послодавцем, подносиоцем захтева.
Право на субвенцију не могу остварити послодавци:
- код којих се број запослених смањио у претходна три месеца, осим у случају природног одлива запослених и других оправданих разлога (остваривање права на пензију, смрт запосленог, отказ од стране запосленог и истек рада на одређено време);
- који су користили субвенцију по јавном позиву за иста лица у току претходнe три годинe, рачунајући од дана одобравања средстава;
- који обављају делатности које се не финансирају према списку делатности који је сaставни део овог јавног позива;
- за раднике које би уступили другом послодавцу;
- ради запошљавања лица која у том привредном субјекту имају статус оснивача, директора, законских и других заступника, прокуриста, чланова друштва.
III ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА
Документација за подношење захтева:
- попуњен захтев са бизнис планом на прописаном обрасцу,
- фотокопија решења надлежног органа о упису у регистар, уколико подносилац захтева није регистрован у АПР-у; уколико се делатност обавља изван седишта послодавца (издвојено место), односно у издвојеном организационом делу (огранак) – доказ у складу са законом,
- фотокопија одлуке о обављању делатности ( само уколико послодавац обавља и друге делатности поред претежне, које нису регистроване у Агенцији за привредне регистре/решење надлежног органа, а којима планира субвенционисано запошљавање незапослених лица),
- уколико је дошло до смањења броја запослених услед природног одлива и других оправданих разлога, потребно је доставити одговарајући доказ.
Национална служба задржава право да тражи и друге доказе релевантне за одлучивање о захтеву подносиоца.
Начин подношења захтева
Захтев са бизнис планом и документацијом подноси се филијали Крагујевац Национaлне службе, , непосредно, путем поште или електронским путем, на прописаном обрасцу који се може добити у Национaлној служби филијале Крагујевац или преузети са сајта www.nsz.gov.rs.
IV ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ
Одлука о одобравању субвенције доноси се на основу ранг-листе, а након провере испуњености услова Јавног позива и приложене документације и бодовања поднетог захтева послодавца, у року од 30 дана од дана подношења захтева. Изузетно, захтеви који испуњавају услове Јавног позива, а по којима није позитивно одлучено у наведеном року, могу бити поново узети у разматрање уколико се за то стекну услови.
Датум заснивања радног односа лица која се запошљавају мора да буде након донете одлуке о одобравању субвенције, а најкасније до датума потписивања уговора.
Одлуку о одобравању средстава доноси в.д директор Филијале Крагујевац Националне службе, по овлашћењу директора Националне службе и председник општине Топола уз предходну сагласност локалног савета за запошљавање општине Топола.
Национална служба приликом одлучивања по поднетом захтеву процењује оправданост укључивања броја лица из захтева са бизнис планом. Број новозапослених за које се тражи субвенција у односу на број запослених може да буде највише 5:1.
| БОДОВНА ЛИСТА – СУБВЕНЦИЈА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ НЕЗАПОСЛЕНИХ ЛИЦА ИЗ КАТЕГОРИЈЕ ТЕЖЕ ЗАПОШЉИВИХ | ||||
| Критеријуми | Број бодова | |||
| 1. Делатност послодавца у којој се запошљавају лица | Производња, производно занатство, здравствене и интелектуалне услуге | 15 | ||
| Услужно занатство, остале услужне делатности и грађевинарство | 8 | |||
| Хотели, ресторани и остале услуге | 5 | |||
| Остало | 0 | |||
| 2. Дужина обављања делатности | Више од три године | 10 | ||
| Више од једне до три године | 8 | |||
| До једне године | 5 | |||
| 3. Претходно коришћена средства по основу доделе субвенције | Проценат запослених лица код подносиоца захтева* | Више од 50% запослених лица | 15 | |
| Запослено до 50% лица | 10 | |||
| Није било запослених | 0 | |||
| Послодавац који није раније користио средства Националне службе** | 20 | |||
| 4. Претходно коришћена средства по основу доделе субвенције за самазапошљавање | Послодавац који је раније користио средства Националне службе за самозапошљавање*** | 5 | ||
| 4. Број запослених код послодавца за претходна три месеца | Повећање броја запослених | 10 | ||
| МАКСИМАЛАН БРОЈ БОДОВА | 60 | |||
*Елемент „Проценат запослених лица код подносиоца захтева“ односи се на доделу субвенције по јавним позивима из 2020, 2021. и 2022. године, које је организовала и финансирала делимично или у целости Национална служба, а подразумева број лица која су била запослена код подносиоца захтева на 180-ти дан по завршетку уговорне обавезе по основу доделе субвенције, у односу на укупан број лица за која је подносилац захтева користио субвенцију. Наведене податке ће проверавати Национална служба.
**Елемент „Послодавац који није раније користио средства Националне службе“ односи се на доделу субвенције по јавним позивима из 2020, 2021, 2022. и 2023. године, које је организовала и финансирала делимично или у целости Национална служба. Наведене податке ће проверавати Национална служба.
*** Елемент „Послодавац који је раније користио средства Националне службе за самозапошљавање“ односи се на доделу субвенције по јавним позивима из 2020, 2021, 2022. године, које је организовала и финансирала делимично или у целости Национална служба. Наведене податке ће проверавати Национална служба.
Уколико постоји већи број захтева са истим бројем бодова по појединачним критеријумима, одлучиваће се по редоследу подношења захтева.
V ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА
В.д директор Филијале Крагујевац Националне службе, по овлашћењу директора Националне службе , председник општине Топола и подносилац захтева у року од 45 дана од дана доношења одлуке закључују уговор којим се уређују међусобна права и обавезе и на основу којих се врши исплата средстава У случају да од датума доношења одлуке до краја календарске године у којој је донета одлука има мање од 45 дана, уговори се закључује до краја те календарске године.
Документација за закључивање уговора:
- доказ о заснивању радног односа на неодређено време, са пуним радним временом, у складу са законом, за лица која се запошљавају (фотокопија уговора о раду); датум заснивања радног односа мора да буде након донете одлуке о одобравању субвенције,
- средства обезбеђења испуњења уговорних обавеза,
- потврда о пријему захтева за регистрацију менице (за правно лице),
- фотокопија картона депонованих потписа код пословне банке, за текући рачун на који ће бити пренета одобрена средства по основу субвенције,
- фотокопија / очитана лична карта одговорног лица корисника средстава / жиранта и
- други докази у зависности од статуса жиранта.
У циљу закључивања уговора подносилац захтева је у обавези да достави и одговарајућа средства обезбеђења испуњења уговорних обавеза, која могу бити:
- За предузетника:
- за одобрена средства у износу до 3.000.000,00 динара – две истоветне бланко трасиране менице корисника средстава са два жиранта и меничним овлашћењем;
- за одобрена средства у износу од 3.000.001,00 динара и више – банкарска гаранција у вредности одобрених средстaва са роком важења од 18 месеци од дана издавања.
- За правно лице:
- за одобрена средства у износу до 3.000.000,00 динара – две истоветне бланко соло менице са меничним овлашћењем;
- за одобрена средства у износу од 3.000.001,00 динара и више – банкарска гаранција у вредности одобрених средстaва са роком важења од 18 месеци од дана издавања.
Жирант може бити свако пословно способно физичко лице које је у радном односу на неодређено време, физичко лице које самостално обавља своју делатност (предузетник), односно лице које самостално обавља делатност у складу са посебним законом (нпр. адвокат, нотар, јавни извршитељ и сл.), пензионер.
VI ОБАВЕЗЕ ИЗ УГОВОРА
Послодавац – корисник субвенције дужан је да:
- лица за која је остварио право на субвенцију и са којима је засновао радни однос на неодређено време са пуним радним временом, у складу са законом, задржи у радном односу, при чему Национална служба прати реализацију уговорне обавезе 12 месеци; у случају престанка радног односа са лицем за које је оствaрено право, послодавац је у обавези да у року од 30 дана од дана престанка радног односа заснује радни однос са другим незапосленим са евиденције Националне службе који припада категорији теже запошљивих за коју је одређена иста висина субвенције, у складу са Јавним позивом; потребно је да то лице задржи у радном односу на неодређено време са пуним радним временом, у складу са законом, најмање до истека уговором предвиђеног рока увећаног за период у коме је извршена замена; изузетно, могуће је извршити замену лица другим незапосленим лицем које припада категорији теже запошљивих за коју је одређен већи износ субвенције од одобрене, с тим да Национална служба нема обавезу исплате разлике у висини субвенције; пре укључивања у меру/замену, Национална служба врши проверу испуњености законских и услова овог јавног позива за незапослено лице;
- измирује обавезе по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање, у складу са законом;
- у току трајања уговорне обавезе не уступа лица / замену лица, за која је остварио право на субвенцију, другом послодавцу ради обављања послова под његовим надзором и руковођењем, у складу са законом;
- задржи лица за која је остварио право на субвенцију/замену, у периоду реализације уговорне обавезе, на територији ЈЛС истог или нижег степена развијености од ЈЛС на којој је остварио право на субвенцију;
- омогући Националној служби праћење реализације уговорне обавезе и увид у обављање делатности;
- достави Националној служби доказe о реализацији уговорне обавезе;
- обавести Националну службу о свим променама које су од значаја за реализацију уговора, у року од 8 дана од дана настанка промене.
У случају неиспуњења или делимичног испуњења обавеза из уговора, корисник субвенције је у обавези да врати цео или сразмерни износ исплаћених средстава увећан за законску затезну камату од дана преноса средстава.
VII ЗАШТИТА ПОДАТАКА О ЛИЧНОСТИ
Сви подаци о личности који буду достављени Националној служби биће обрађивани искључиво у сврху учешћа у Јавном позиву, а у складу са Законом о заштити података о личности.
Приступ личним подацима имаће само овлашћена лица Националне службе која су обавезана на чување поверљивости података о личности и неће их откривати трећој страни, осим ако је то неопходно у сврху контроле поступка спровођења јавног позива или ревизије.
Национална служба ће чувати податке о личности у законски предвиђеном року, уз примену одговарајућих техничких, организационих и кадровских мера.
Лица чији се подаци обрађују имају право на приступ, исправку и брисање својих података, право на ограничење обраде својих података, право на приговор и право на притужбу Поверенику за информације од јавног значаја и заштиту података о личности.
VIII ОСТАЛЕ ИНФОРМАЦИЈЕ
Информације о мери, делатностима које не могу бити субвенционисане и степену развијености јединица локалне самоуправе у Републици Србији, могу се добити у свакој организационој јединици Националне службе, преко Позивног центра Националне службе, телефон: 0800-300-301 или на сајту www.nsz.gov.rs.
Јавни позив је отворен од дана објављивања на сајту Националне службе www.nsz.gov.rs (http://www.nsz.gov.rs/live/info/konkursi) и на сајту општина Топола
www.topola.com
Последњи рок за пријем пријава за учешће на јавном позиву је 31.07.2023 године.
